高薪、稀缺和错配：“碳圈”人才洞察

文章来源:华尔街见闻劳佳迪2022-11-06 22:54

碳相关工作地域失衡

此外，地域的错配也是《报告》调研的成果之一。

碳相关职位在北京有明显的集聚效应，在所有职位中占比高达 31.4%。广东省、上海的岗位数量紧随其后，相较其他省份遥遥领先。其中，广东省的职位绝大多数分布于广州和深圳。除北上广深外，四川、陕西、江苏、浙江等省份，大多数职位需求集中在省会城市。

四大一线城市对人才的需求有所区别。北京碳管理咨询业务对人才的需求数量明显高于其他一线城市；广州的碳市场交易类岗位排名第一。碳中和技术类岗位在广州和深圳的分布比例高于其他城市。而上海的“碳中和+”类岗位是其他城市的两倍以上，总体呈现出更加新颖、综合性强的特征。

可是在对于求职者的问卷调查中，求职意向地点基本呈现全国均匀分布，北上广深占比仅略高于其余城市。岗位的分布地点在以北京为代表的一线城市高度集聚，在其余省份的分布大幅减少。

工作地点和城市因素高居影响求职者选择的第二位，进而形成了地域上的供需失衡。

“政策的影响具有高度自洽力，但同时意味着调整力度的偏倚和不可持续，双碳人才的健康发展必须依赖市场因素的灵活调节，政策只能提供指引，却不能代替行事。人才要素的流动和聚集主要看人才供需，而薪资是人才供需的价格。”金融行业高级分析师、《洞察报告》主创成员方瑞新对华尔街见闻强调。

他的观点还指出，供给侧改革是双碳人才结构优化的方法，因为行业性的供需失衡是由行业发展的供需失衡决定的，这不仅是一种短期表征，很可能是一种长期状况。

“在数字化浪潮的推动下，开放平台网络的建设正进一步加剧着结构性问题，人才寻找的成本大大降低，从而加剧了马太效应。因此，人才短板虽由需求引起，却要从供给侧进行改革。”