高薪、稀缺和错配：“碳圈”人才洞察

文章来源:华尔街见闻劳佳迪2022-11-06 22:54

碳领域工作哑铃结构

然而，根据CAYA基于对“从业者问卷”以及主流招聘网站千余份碳相关岗位信息的分析发现，“碳圈”从业情况总体也呈现出“哑铃结构”：具有资深从业经验的低碳行业专家，和受碳中和风潮影响而加入“碳圈”的新人之间，缺少中等经验者的过渡，导致业务当前处于青黄不接的状态；招聘市场需求显示的平均经验为3-6年，也在一定程度上显示出“哑铃结构”的断层状态。

在过往工作经验方面，从业者的工作经验大多集中在3年以内, 占比达52%。而拥有5-10年和10年以上的资深工作经验的人比例较少，占比分别是13%和17%。

另一方面，行业火爆带来的“追风口就业”也成为人才良性发展的制约因素。

李源君分析称，求职者在进入行业之前，缺乏行业资源，无法全面了解行业现状，缺乏明晰的成长路径，“求职者在国家宏观政策利好情况下临时决定进入碳行业，将个人发展押宝在行业发展，在找工作时，单位或部门的发展前景也超越当前的薪酬福利水平成为求职者的首要考虑因素，个人成长和学习的空间沦为次要。”

从当前从业者的反馈来看，进入碳行业并不能保证良好的职业发展与未来薪资待遇。56.52%初级从业者提及薪资与能力不匹配，34.78%提到个人能力的提升太少。

供需错配

一个值得注意的现象是：在具体招聘过程中，企业主要面临应聘者技能与知识水平不符合要求的问题。《报告》显示，据受访的负责招聘的人员回复，“缺乏中高级技能人才”、“应聘者能力类型与岗位不匹配”和“缺乏对口专业的应聘者”是当前三个招聘方最主要的困难。

而求职者的入行困难具体表现在相关信息的获取与理解困难、岗位类型与工作地点不符合预期、担忧专业水平和个人能力不足等方面。

宏观上，行业的发展阶段决定人才存量不足和人才培养的滞后，导致中高级人才和对口专业人才的缺乏。2021年7月全国碳市场启动前，碳相关从业者稳定保持在1万人左右。

“现有中高级人才数量无法满足双碳目标提出后剧增的市场需求，而初级从业者成长为中高级从业者仍然需要时间，当前初级从业者缺乏系统化的学习方式，进一步延长了其成长时间。高校的相关专业目前还在建设初期，高校输送的人才的存在滞后。”智涵祯对华尔街见闻如是说。

事实上，求职者看重行业风口，但对行业与岗位了解不充分，求职时不清楚岗位要求，产生认知差。

问卷调查发现，55.1%求职者对碳相关行业的了解程度在“一般了解”及以下，近七成求职者缺乏行业实践经验。这一情况可能导致求职者对工作内容缺乏具体认识。

例如问卷调查发现，求职者可能低估碳市场与碳金融、及政策分析的重要性。受访求职者认为，新能源相关政策、市场及技术是最为重要的岗位知识，碳交易机制及碳金融次之，政策分析位居第三。