双碳人才需求一年扩10倍,供给跟不上怎么办

文章来源:财经十一人徐沛宇2022-04-12 10:21

双碳人才供需矛盾何解

 
实现双碳目标,人是最关键的因素。从顶层设计到基层执行,目前的双碳人才队伍建设都还处于初级阶段。短期内供需矛盾较大的状况难以避免,目前关键是要加快推进系统性的人才队伍建设,为未来三十年的经济社会发展打下基础。
 
对相关企业来说,在没有特定对口专业的人员可招聘的情况下,只能从相关专业招聘后自行培养。比如,热能动力、化工、林业、经济、金融等多学科领域,都是双碳相关的专业。
 
双碳理论知识层面的专业人员培养,最主要的还是要依赖各类大专院校。教育部门已经在积极推动各类院校设置双碳相关专业。清华大学于2021年9月成立了碳中和研究院,该院院长、中国工程院院士贺克斌介绍说,该研究院将转变学科单一发展的惯性,发挥学校基础研究深厚和学科交叉融合的优势,加快突破碳中和领域关键核心技术攻关。
 
此外,中国矿业大学(北京)、中国石油大学(北京)等四所院校已增设了“碳储科学与工程”专业,包括碳汇与碳资产管理等领域。
 
对于眼下最紧缺的碳资产管理运营人员,业内人士则建议主管部门加快职业资质认证和管理,希望人社部建立双碳人才的资质认证体系,出台如分等级的“注册碳排放管理员”、“注册碳交易员”、“注册碳核查员”的资质认证。同时对社会培训机构加强管理,包括对培训师资和培训内容的管理,对于具有培训资质的培训机构发放牌照等。
 
魏子杰说,核查机构是碳排放核算和减排项目量化合规的最后防线,所属核查员的判断直接影响企业排放量、配额量和减排量。建议参考财务审计行业建立注册核查员机制,加大对核查员和核查机构的能力建设和监督考核。
 
碳市场的主管部门已在编制有关碳排放管理员的职业申报建议。生态环境部相关负责人近日表示,将从三方面推动碳排放管理员职业建设:
 
一是推进碳排放管理相关新职业的设立,促进形成完整的职业体系;
 
二是研究制定《碳排放管理人才队伍能力提升行动计划》,明确提升碳排放管理人才队伍能力的工作目标、工作措施、重点工程和项目等;
 
三是指导碳排放管理员职业协作组尽快完成职业培训教材编制工作,加快编制《碳排放管理员职业技能等级认定考试大纲》《碳排放管理员职业技能等级认定考试题库》。
【版权声明】本网为公益类网站,本网站刊载的所有内容,均已署名来源和作者,仅供访问者个人学习、研究或欣赏之用,如有侵权请权利人予以告知,本站将立即做删除处理(QQ:51999076)。

省区市分站:(各省/自治区/直辖市各省会城市碳交易所,碳市场,碳平台)

华北【北京、天津、河北石家庄保定、山西太原、内蒙】东北【黑龙江哈尔滨、吉林长春、辽宁沈阳】 华中【湖北武汉、湖南长沙、河南郑州】
华东【上海、山东济南、江苏南京、安徽合肥、江西南昌、浙江温州、福建厦门】 华南【广东广州深圳、广西南宁、海南海口】【香港,澳门,台湾】
西北【陕西西安、甘肃兰州、宁夏银川、新疆乌鲁木齐、青海西宁】西南【重庆、四川成都、贵州贵阳、云南昆明、西藏拉萨】
关于我们|商务洽谈|广告服务|免责声明 |隐私权政策 |版权声明 |联系我们|网站地图
批准单位:中华人民共和国工业信息部 国家工商管理总局  指导单位:发改委 生态环境部 国家能源局 各地环境能源交易所
电话:13001194286
Copyright@2014 tanpaifang.com 碳排放交易网 All Rights Reserved
国家工信部备案/许可证编号京ICP备16041442号-7
中国碳交易QQ群: 6群碳交易—中国碳市场  5群中国碳排放交易网