“双碳”行业人挤人，你凭啥能有高薪？

文章来源:立方知造局佳明2022-10-25 10:11

双碳缺人，不缺新人

从2020年9月，将“双碳”变成年度热词，到2021年3月碳排放管理员被列入《中华人民共和国职业分类大典》。碳的东风越吹越猛烈。

据猎聘网统计，2021年，中国碳排放相关新发职位需求同比增长753.87%，企业招聘平均年薪也由2019年的15.36万元增至2021年的25.55万元。但有满腔热血的新人，能拿到这每年涨幅超50%的薪水吗？

立方知造局的观点是：僧多粥少是常态，新人并非香饽饽。

今年刚从环境工程专业毕业的研究生常诚向立方知造局表示：由于自己没有碳咨询相关方面的经验，尽管学历高，但没有谈判工资的资本，这个行业对于经验特别看重，因此，对于刚毕业的他能拿到的起薪和别的同学比起来要低很多。虽然前景大家都很看好，但是否真的要进入这个行业，常诚犹豫了。

从事新能源行业人才服务多年的优望咨询总经理王庭钢说：市场上对于应届毕业生没有需求，有企业开出比较高的价格寻找可以独立接咨询项目的人。但远不是想象中的井喷状态，也不存在 “抢人大战”。

“现在这些新型碳职业还是刚起步阶段，确实很热门，大型的电力公司和许多新能源公司都在慢慢建立自己的碳资源管理队伍，但他们往往会选择内部培养人，而不是招人。对于想要踏入这个行业的新人，说实话机会很少，工资也不高。”

按照深根碳行业多年的汪军的解释，这两年想要进入碳圈的新人太多了，从不缺新人：“对于正在搭建碳管理团队的公司来说，队伍的搭建需要有经验的人，所以不要新人，而对于碳咨询公司来说，他们正在进入加速扩张阶段，这两年业务量激增，也面临着没有精力培养新人的情况，宁愿高薪聘请有经验的人，也不愿聘请新人。”

从去年开始切入双碳领域的猎头靖一表示，现在对于碳人才的需求还不稳定，经常会出现今天急着招人，明天就不急的状态，“目前那些大型公司所需要的碳管理团队的人很少，基本上3到4个人就足够，所以不会给我供不应求的感觉。”

因此，对于还没有踏入碳圈的毕业生而言，先找到切入碳圈的破局点，坐到牌桌上，才可能有接下来谈判的筹码。

现阶段双碳行业刚起步，对于职业没有特别精细的划分，大多都被统称为“双碳管理员”，但在与多个业内人士的探讨之后，整理出了一份适合新人了解碳行业的工资清单和成长路线。本`文内.容.来.自：中`国`碳`排*放*交*易^网 t a npai fan g.com