员工激励：其他板块通常谨慎对待、简单设计VS.科创板指引明确、大有可为
主板、中小板、创业板对于申报上市的企业实施员工激励的，没有十分明确的规则指引，实践中企业通常谨慎对待，简单地以直接持股或公司（合伙）
平台实施员工激励，且参与员工人数较少，以应股权穿透核查的严格要求，防止触及股权不清晰、不稳定的发行条件。企业一般在上市后才会设计较为全面、复杂的员工持股计划、期权激励计划等员工激励方案。
对于科创企业而言，技术领先、人才吸引、团队稳定显得尤为重要，故员工激励时不我待。科创板上市审核问答对申报企业上市前实施员工持股计划、期权激励计划已作出较为明确的指引，提出发行人实施员工持股计划，可通过公司、合伙企业、资产管理计划等持股平台间接持股，遵循“闭环原则”，即员工所持相关权益拟转让退出的，只能向员工持股计划内员工或其他符合条件的员工转让；对于期权激励计划，行权
价格自行商定，但原则上不应低于最近1年经审计的净资产或评估值，发行人全部在有效期内的期权激励计划所对应股票数量占上市前总股本的比例原则上不得超过15%，且不得设置预留权益等，规则较为清晰明确，为科创企业设计合理的员工激励方案提供了大有可为的空间。
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