区块链CTO缺什么样的人才
区块链CTO缺什么样的人才
“首先要认可区块链理念，能接纳理解比特币的价值，另外要有认知区块链能解决什么问题，不能解决什么问题。其次才考虑最基本的技术素养，包括P2P网络，密码学知识等，另外我还看重个人的想法，有天马行空的思路最好，过往的技术背景权重并不高。”
比原链CTO朗豫向巴比特描述了他所认为的区块链人才观。
朗豫平均每周会收到数十份期望从事区块链开发的求职者简历，但是最终面试的每周不到1人，
“加入比原链核心开发条件比较严格，我更多是主动去勾搭合适的伙伴吸引他们加入。目前招聘网站上很多简历并不符合要求，团队保持精干效率是最重要的。”
区块链人才的紧缺，也令从事区块链开发者的身价水涨船高。
“一个行业好不好，很多时候在相亲市场上就能体现，那些想找到金龟婿和优质男的女生们眼光最毒辣，反应也最灵敏。可以预见，区块链工程师以后一定会是极其吃香的职业，在2018年区块链开发工程师会是最火爆的岗位。”
朗豫表示。
【版权声明】本网为公益类网站，本网站刊载的所有内容，均已署名来源和作者，仅供访问者个人学习、研究或欣赏之用，如有侵权请权利人予以告知，本站将立即做删除处理（QQ：51999076）。
国家工信部备案/许可证编号
