高校兴起“双碳”专业热

 

求职平台猎聘网曾对中高端人才就业趋势作过专门统计，今年一季度，新发职位增长最多的就是碳中和领域，同比增长达到408.26%。位居第二的新能源及电动汽车行业，亦与“双碳”目标直接相关，新发职位增长了120.09%。

 

“表面上看，‘双碳’人才供需两旺，现实情况却是想招人的单位很难招到合适的人。”从业15年之久的碳排放管理行业人士汪军表示，越来越多的企业意识到碳管理的重要性，纷纷成立专业部门或聘请专业人才，为自身碳减排早做准备、多做工作。与碳相关的第三方咨询、服务公司业务激增，也在开足马力挖人。然而，招到理想的人才并不容易。“其实在‘双碳’目标提出前，这些岗位算是偏门，相关从业人员不足万人，有足够资历和经验者甚至不到千人。人才抢夺大战时时上演，薪酬水涨船高，有公司开出百万年薪都难以找到合适的人。”

 

对此，上海骥翀氢能科技有限公司董事长付宇感同身受。“如今，氢能产业的火热程度不言而喻，但此前较长一段时间，行业整体并不景气，部分人才流失到其他领域，加上培养新人需要较长周期，导致存量人才偏少。氢的制储运加环节尚可从其他相关专业引入人才，但氢燃料电池这一细分领域缺人尤为严重。特别是满足产业化需求的工程类人才奇缺，他们既要懂理论、会研究，更要能将成果转化为高可靠性、批量供应、成本较低的工业产品，可以说，要求高、缺口大。”

 

中国矿业大学碳中和研究院院长桑树勋告诉记者，碳捕集利用与封存（CCUS）领域也有类似状况。“缺口主要体现在，一方面，由于涉及地质资源与地质工程、石油与天然气工程、化学工程与技术等多学科内容，掌握交叉学科知识的人很少。另一方面，由于CCUS产业整体尚处示范工程阶段，多项关键技术、工程建设问题亟待进一步解决，对人员的创新能力、工程实践能力要求很高。”

內/容/來/自:中-國/碳-排*放^交%易#網-tan p a i fang . com