都来争当“低碳榜样”

公司是由各企业、各系统、各部门、各岗位集合而成的大家庭，连续12年获得“低碳榜样”这一殊荣，当然要归功于全体干部员工的不懈努力，唯有上下左右都来争当“低碳榜样”，公司这块“低碳榜样”的金字招牌才能捧得更持久，底色才会更亮丽，含金量才会更足赤。

 

争当“低碳榜样”，需要意识先行。意识决定行为，行为决定结果。争当“低碳榜样”，必须提高绿色发展的政治意识、责任意识、大局意识、紧迫意识，通过形势任务宣传、政策法规学习，引导全员把思想统一到“双碳”目标上来，自觉涵养绿色低碳理念，倡导绿色低碳文化，形成人人关注、处处重视、个个践行的良好环境。

 

争当“低碳榜样”，需要制度护航。制度具有根本性、全局性、长期性和稳定性。绿色低碳生产生活，不是可有可无、可紧可松之事，而是要作为紧迫任务、目标战略来落实，确保有措施、有进展、有成果、有进步。这就需要加强制度机制建设，分解目标、细化方案、压实责任、推动执行，做到有指标、有任务、有监督、有考核、有兑现、有执行，以制度为推进绿色发展保驾护航。

 

争当“低碳榜样”，需要科技支撑。提升能源利用效率，减少污染排放，推进传统能源低碳转型，努力为我国经济社会发展提供更安全、更洁净、更多元的能源保障，需要科学技术的强力支撑，否则，在老方法、老观念、老措施的框框内打转转，必然难有突破与发展。企业要结合实际加大绿色发展课题研究、技术攻关，通过挂榜招贤、揭榜挂帅等举措，汇聚员工的聪明才智，快速打通影响绿色发展的堵点、卡点和瓶颈点，促进绿色发展全面加速。