即便面临着因“有意违反企业传播政策”而被解雇的风险，许多亚马逊员工还是积极投身到了应对气候变化的倡议中。比如 2019 年 5 月的时候，亚马逊用户体验设计师 Emily Cunningham 就在股东大会期间的一次集会上发表过讲话，当时所有人都穿着白色上衣来表达支持。
在紧张的劳动力市场，科技工作者也面临着资方施加的政治压力。比如根据亚马逊的公关规则，员工不得在未经批准的情况下，就公司的业务展开讨论。
周日的时候，为了支援敢于发声的工友，由亚马逊员工组成的气候正义倡导组织发表了相关声明，称其遭到了被解雇的威胁，并得到了超过 350 位亚马逊员工的支持。
此前亚马逊人力资源部门告知，若他们继续违反公司政策、公开谈论亚马逊的
碳足迹等内容，则其工作岗位可能受到威胁。
《华盛顿邮报》率先报道了相关声明，亚马逊表示：这项政策并非新推出，而是早在去年 9 月就已更新、且已及时地向员工传达。
然而根据亚马逊员工气候正义组织的最新诉求，其希望公司能够更快地推进可持续发展的目标，到 2030 年达成
碳中和、并终止与化石燃料公司的云计算合同。
2018 年底，倡导者就已经向亚马逊股东提交了一项决议，呼吁该公司制定气候计划。
2019 年的时候，数千名员工在一封公开信上签名，指出了该公司气候措施的诸多缺点，要求其采取更具体的措施来减少排放。
亚马逊软件工程部门的 Sarah Tracy 在一份声明中称：“作为公司的一分子，我们不仅要对企业的成功负责，也得对企业造成的影响而负责”。
为尽道义，我们需要积极发言。然而公司通讯审查政策的改变，正在剥夺我们的这一义务。在应对前所未有的气候危机面前，现在并不是该让员工保持沉默的时刻。
除了亚马逊，谷歌、微软、Tableau 等科技企业的员工，都在利用自身优势向雇主们施加压力，要求其就气候变化或移民等问题表达相关立场。
去年九月，亚马逊河谷歌的员工，就参加了由青年领导的全球气候大罢工，西雅图等城市纷纷响应。
活动前一天，亚马逊首席执行官 Jeff Bezos 首次披露了该公司的碳足迹，并宣布了新的气候行动。
该倡议被称为‘气候承诺’，设定了新的温室气体排放目标，并敦促其它企业效仿。亚马逊还推出了一个可持续发展网站，以提升相关政策的透明度。
对于上周日的员工集会活动，亚马逊发言人回答称该公司计划到 2030 年使用 100% 可再生能源，并在 2040 年达成‘净零
碳排放’。
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