生态文明建设进入领导班子考核内容

 

众所周知，生态文明建设、生态环境保护都是系统性工程，不可能毕其功于一役。任何成绩的取得，不可能是一任一人；任何问题的产生，也并非一朝一夕。
 

因此，在对党政领导干部进行考核过程中涉及生态环保领域的工作究竟如何评定，一直以来都是一个重要课题。
 

事实上，在《党政领导干部考核工作暂行规定》中，就有相关表述：“对领导班子的整体评价和对领导干部考核结果的评定，采取定性与定量分析相结合的方法。评价工作实绩要进行定量分析，要把握好个人与集体、局部与全局、当前与长远、显绩与潜绩的关系。”
 

而此次《条例》出台，则更进一步。《条例》明确：“考核结果确定应当加强综合分析研判，坚持定性与定量相结合，全面、历史、辩证地分析个人贡献与集体作用、主观努力与客观条件、增长速度与质量效益、显绩与潜绩、发展成果与成本代价等情况，注重了解人民群众对经济社会发展的真实感受和评价，防止简单以地区生产总值以及增长率排名或者以民主测评、民意调查得票得分确定考核结果。” 本+文内.容.来.自：中`国`碳`排*放*交*易^网 ta np ai fan g.com
 

《条例》的相关表述，让那些想在生态环境保护领域干事创业的党政领导干部吃下了一颗“定心丸”。无论是不是在自己手上出台的政策、推动的工程、取得的进展，都会全面、历史、辩证地进行评判。哪怕经济发展速度慢一点，但是发展质量很高，在考核中获得的评价也不会差。与之相反，那些在任上不作为、乱作为的党政领导干部，即使去了其他岗位，也无法再独善其身，置身事外。
 

随着《条例》的印发和实施，我们有理由相信，生态文明建设和生态环境保护领域各项工作将拥有更坚实的组织保障和制度保障。