建立能源管理体系是企业行之有效的节能手段

能源管理体系辅导实践与收获

1、能源管理体系建设有利于不断增强员工节能意识和节能自觉性

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通过开展能源管理建设一系列活动，企业员工对于节能有了新的认识、节能意识不断增强，遵守节能规章制度、执行节能法律法规和标准更加自觉，生产过程中的跑、冒、滴、漏现象得到了有效控制，长明灯、长流水等现象基本杜绝。同时有不少企业还建立了节能合理化建议、节能改善提案制度，积极开展全员参与节能减排活动。

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2、能源管理体系建设有利于推进国家能源方面法律法规、政策、标准和其他要求的实施

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识别适用的能源法律法规和其他要求，是体系策划阶段的必要前提，特别是能效标准、能耗限额标准、计量与监测标准以及其他能源管理要求的有效结合，能更规范合理的推进体系运行，使组织能够科学的强化能源管理，降低能源消耗和提高能源利用效率，促进组织节能减排目标的达成。

3、能源管理体系建设有利于组织奖节能工作落到实处 本文@内/容/来/自:中-国-碳^排-放-交易&*网-tan pai fang . com

传统的能源管理方式，只解决了“谁来做、做什么”的问题，而“如何做”、“做到什么程度”，主要取决于执行者的经验和意愿，导致有些节能工作无法达到预期。通过系统的建立一套科学合理且具有可操作性的能源管理体系，将大大减少工作中的随意性，可帮助企业量化节能工作的整体效果和效率。 本*文`内/容/来/自:中-国-碳^排-放“交|易^网-tan pai fang . c o m

4、能源管理体系建设有利于及时发现能源管理工作中职责不清的问题

通过建立互相联系、相互制约和促进的能源管理组织机构，明确能源管理工作中的职能分工。能源管理部门、用能部门之前可建立更加透明、且互相合作的工作方式。通过能源评审识别改善潜力以及节能管理工作中存在的问题，并通过持续改进，不断降低企业能源消耗，从而实现组织的能源方针和能源目标。

综上所述，能源管理体系的建设将帮助各种规模的组织了解各自工作流程的基准能源使用量，该标准制定旨在实施降低能耗的管理方案、实现节能目标和能源绩效指标，并识别、优先处理、和记录各种能源绩效改善机会，从而实现管理节能。未来，管理节能在企业实现节能过程中的比重将不断增加，提升企业能源利用水平，将是更加行之有效节能手段。能源管理体系建设，正是运用现代管理思想，借鉴成熟管理模式，将过程分析方法、系统工程原理和策划、实施、检查、改进（PDCA）循环管理理念引入企业能源管理，建立覆盖企业能源利用全过程的管理体系，对强化结构节能与技术节能，促进企业构建长效节能机制具有重要意义。 本`文-内.容.来.自：中`国^碳`排*放*交^易^网 ta np ai fan g.com