近日，壳牌宣布了与其高管薪酬挂钩的
碳排放目标计划，到2050年将二氧化
碳排放量减少50%左右。同时，作为“过渡步骤”，该公司将致力于到2035年将其二氧化碳排放量减少20%左右。这对于世界最大的油气公司之一来说，是一个崇高的目标。
该公司补充称，作为修订薪酬政策的一部分，将在能源转型与长期薪酬之间建立联系。这一计划将在2020年年度股东大会上进行投票表决。
壳牌首席执行官范伯登在一份声明中表示：“应对气候变化的挑战需要前所未有的合作，而我们与投资者的合作就证明了这一点。我们正采取措施，通过设定短期目标，朝着实现降低净
碳足迹目标迈出重要一步。”
气候行动100+是一个由投资者主导的为期5年的全球倡议行动，管理着32万亿美元的资产。其目标是吸引具有系统重要性的温室气体排放国以及其他有机会推动
清洁能源转型并帮助实现巴黎协定目标的企业。投资者与壳牌的合作由荷宝集团和英国国教会养老金委员会牵头。
英国国教会养老金委员会的道德和参与主管亚当·马修斯说：“这是首次发表该类联合声明，为其他的石油和天然气公司树立了一个基准，并展示参与行动的好处，有助于使机构投资者的长远利益与壳牌所希望成为能源转型先行者的愿望保持一致。”
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